大学生就业形势(超9成毕业生被国企事业单位淘汰)

随着教育越来越被重视，家长老师和学校都在注重学生们的学习问题，因此大学生也逐渐从“稀有”变为“泛滥”，最后成为了廉价劳动力，加剧了各行各业的竞争。

随着经济下调和受疫情影响，很多同学在找工作的时候，都希望能够更稳定一点，因此国企和事业单位就成为了“香饽饽”，虽然国家也开始扩招公务员，但是还是有9成毕业生无缘国企和事业单位。

学生都想进入国企事业单位，原因是什么

工作稳定：不得不说，现在的大学生都想进入国企和事业单位，其最根本的原因还是工作稳定，这对比很多私企或者中小型企业来说，简直是一种福利！

在大环境的影响下，很多企业都是在夹缝中生存，即便是好一点大多都是降薪裁员，有些甚至是倒闭破产，但国企和事业单位，不受影响，稳定性强，也很体面。

岗位待遇好：降薪是很多企业为了不受影响选择的一大政策，很多同学对此也感到很无奈，但是事业单位的薪资待遇一直都很不错，工资水平也和公务员差不多，同时也有多方的补助，这让很多人表示满意。

而对于国企来说，有些是以盈利目的为主，工作岗位也都是技术方面，虽然工作节奏有点快，但工资相对高一些，福利待遇也很不错。

晋升机制完善：有些比较一般的公司，为了不给员工更多的薪资，则会无情地压榨，晋升更是想都不用想，但是国企和事业单位不同，会有一套完整的晋升管理体制，而且晋升速度还比公务员要更快一点，只要员工肯努力工作，或者能力出众，就会脱颖而出。

不过在国企和事业单位，想要晋升就需要出现岗位空缺，等到上一个人晋升完自己才能晋升，毕竟一个萝卜一个坑，因此这点大家要知道。

超9成毕业生被国企事业单位淘汰，跟能力不沾边

为了减缓大学生就业的困难，公务员、事业编和国企都在响应国家的号召，已经开始逐渐扩招，可即便是这样，依然还是有超9成学生无缘进入企事业单位，一些人说根本不是学生能力不行，那到底是为什么？

可选择岗位少：虽然很多岗位都在扩招，但大多都秉持着拔尖录取，在招聘中也会有限制条件，有些岗位要求必须是应届生，有些还需要有相关工作经验，有些则是需要学历，因此间接性导致学生无法入职。

专业限制：企事业单位在招聘人才的时候，有时候不单单是看成绩，还需要看个人能力，很多岗位都是技术相关的工作，那么这就导致一部分的学生没有相关的工作经验，在学校期间也没有参加社会实践，即便是学习了一些理论知识，可在上手操作的时候，还是有些困难，可谓是经验不足。

想要进入国企事业单位，大学期间要努力

其实不是学生能力的问题，只是说现在的大学生真的太多了！当某种事物开始变得不再珍稀，直至泛滥的时候，就不会被大众投来更多欣赏的目光，毕竟物以稀为贵，因此面对这些竞争压力，学生们想要进入企事业单位，大学期间就要努力。

提高自己的专业技能：即便大学学习的专业可能到工作中用不上，但是多学习一点总是好的，而且专业知识的不扎实，很容易在工作中出现问题，同时如果有机会参加一些实践课程，也应当积极参加，理论 实践则是最好的。

合理规划未来发展方向：考编制进国企是很好的出路，但不要把就业目标只放在这一个身上，多给自己找出路才是正确的选择，大家也可以看看其他的岗位，比如教师、考研、联通电信移动三大老牌通讯单位、烟草局和电力单位等等，以及银行岗位，都是值得大学生们选择的，未来的发展都会很不错。

总体来说，企事业单位确实是很多毕业生们在毕业后的首选，但绝非是唯一的出路，很多岗位都在等待着我们探索与发掘，毕竟走向成功的道路也有千万条，但是面对如此大的竞争压力，同学们还需提高自身的能力和相关的专业知识，脚踏实地的学习书本知识，这样才能在未来更好的发展